Un studiu efectuat in premiera in Romania asupra functionabilitatii unei primarii a fost dat publicitatii, ieri, la Cluj-Napoca. Facultatea de Stiinte Politice si Administrative din cadrul UBB, Un studiu efectuat in premiera in Romania asupra functionabilitatii unei primarii a fost dat publicitatii, ieri, la Cluj-Napoca. Facultatea de Stiinte Politice si Administrative din cadrul UBB, ajutata de specialisti americani, a cautat punctele vulnerabile ale Primariei Cluj-Napoca, iar concluziile sunt triste: exista oameni care au aceleasi atributii, s-a implementat un sistem de influente care au adesea ca efect ignorarea legii, iar ierarhiile difuze sunt o sursa pentru "mica coruptie". Nu exista un cod de proceduri interne - "evidenta si circuitul documentelor sunt lasate de multe ori pe seama hazardului, au fost semnalate cazuri de disparitii de documente" -, nu exista perceptii de rol clare: angajatii au o parere buna despre ei si isi acuza sefii de incompetenta (trasarea de sarcini contradictorii), lipsa de pregatire ("nu putem folosi tehnica de calcul pentru ca seful nu stie sa o foloseasca"). Apoi, putini angajati au intrat in contact cu administratii din UE, iar cei care au facut-o nu s-au chinuit sa priceapa cum functioneaza. Aici, UBB spune ca una dintre cauze ar fi modul de selectie a celor care au facut deplasari externe: "recompense pentru cei apropiati fostei conduceri. Mai mult decat atat, exista la mai multi angajati perceptia ca modelele occidentale ar fi nepotrivite pentru tara noastra". In ce priveste sefii, acestia s-au plans de insuficienta personalului, dar nu au putut spune de ce cred asta. Fisele postului sunt intocmite la intamplare, unele au 6 pagini!, iar modul in care s-a facut selectia personalului a condus la accederea in functii a unor persoane incompetente. Mai presus de toate, primaria functioneaza fara a avea obiective pe termen mediu si lun