Vineri, 17 septembrie, reprezentantii patronatului si cei a sindicatelor din cadrul Ispat-Petrotub au semnat Contractul Colectiv de Munca. In urma negocierilor, tevarii au obtinut tichete de masa, cresterea fondului de salarii cu 5 %, acordarea a cinci premieri anuale si clarificarea modului de calcul al orelor de munca efectuate peste program. Tevarii au pierdut la numarul de zile de concediu de odihna, dar si la capitolul legat de cresterea salariilor. Vineri, 17 septembrie, reprezentantii patronatului si cei ai sindicatelor din cadrul Ispat-Petrotub au finalizat negocierile Contractului Colectiv de Munca. Dupa doua luni de negocieri, sindicalistii au reusit sa obtina pentru tevari acordarea tichetelor de masa - un tichet in valoare de 65.000 lei, pentru fiecare zi lucrata - si cresterea fondului de salarii cu 5%. Suma rezultata din cresterea fondului de salarii cu acest procent se va imparti la numarul de salariati care beneficiaza de cresteri salariale. Rezultatul obtinut in urma acestui calcul se va adauga, in valoare absoluta si in suma fixa, la salariile fiecarui angajat din societate. In continuare, in Petrotub se va folosi acelasi sistem de salarizare. Chiar daca, la un moment dat, salariatii cereau dublarea salariilor, in urma negocierilor nu s-a obtinut decit o crestere de citeva sute de mii de lei. In pierdere se vor afla si tevarii ale caror salarii actuale le depasesc pe cele de la Ispat - Sidex din Galati. Acestia nu vor beneficia de cresteri salariale, ci vor primi numai tichete de masa. Tevarii vor beneficia de cele doua drepturi incepind cu data de 1 septembrie. In urma negocierilor, angajatii Ispat - Petrotub au pierdut la numarul de zile de concediu de odihna. Astfel, ei vor avea 21 de zile de concediu de odihna pe an, fata de 28 cite avea pina acum. La acestea se adauga trei pina la cinci zile, in functie de locul de munca, fata de trei pina la o