Tot mai multe retelele informale sunt alcatuite in cadrul companiilor pentru a le determina pe femeile din posturi de conducere sa dobandeasca mai multa incredere de sine si pentru a le ajuta sa nu mai fie neglijate atunci cand vine vorba de promovare.

Vivienne Cox, in varsta de 45 de ani, cu doi copii, are unul din cele mai importante posturi din mediul de afaceri britanic.

La inceputul acestui an a fost numita intr-o pozitie de conducere in cadrul British Petroleum (BP), companie britanica din sectorul energetic. Lordul Browne, directorul executiv al companiei a avansat-o pe Cox din pozitia de director al departamentului de gaz si energie reciclabila.

Situatia lui Vivienne Cox este o premiera: femeie intr-un post important in industria petrolului. Oricum este un lucru rar pentru mediu de afaceri in general. Cox a devenit un model pentru femeile care activeaza intr-un mediu dominat de barbati, scrie Financial Times.

Fortune, revista de afaceri din SUA, a clasat-o anul trecut pe locul 19 in lista celor mai influente femei din lume. Recent, revistele de moda Harpers si Queen, au declarat-o femeia de afaceri a anului.

Asemeni altor femei de top, Cox evita publicitatea. Desi saptamana trecuta si-a facut aparitia la petrecerea organizata de Harpers si Queen, ea nu obisnuieste sa participe la astfel de evenimente mondene.

In cadrul BP, Cox este un puternic avocat al femeilor. BP, la fel ca majoritatea marilor corporatii, sunt proiectate, fondate si conduse de barbati. Desigur, lucrurile s-au mai schimbat putin in ultimul timp. Totusi, doar 8% din posturile de conducere ale companiilor luate in calculul indicelui FTSE 100 sunt detinute de femei, si doar 15% din aceste functii (17 din 114) sunt cu norma intreaga de lucru.

Saptamana trecuta, conducerea Tesco, cel mai mare lant de