interviu cu Ioan SÂMIHĂIAN Privite la început cu oarecare neîncredere, agenţiile specializate în recrutarea de personal s-au instalat solid şi în realitatea noastră. Fără ele nu se mai poate, mai ales cînd este vorba despre companii mari, de slujbe bine plătite, care caută oameni bine pregătiţi. Ioan Sâmihăian a lucrat mulţi ani într-o astfel de agenţie, iar acum are un program de training numit Leadership Diamond, care pregăteşte profesionişti de vîrf pentru posturi de conducere. Din poziţia sa, a întîlnit oameni cu diplome universitare ori de master care adesea şi-au schimbat radical profesia ori, în ciuda a ceea ce scria pe bucăţile de carton primite la absolvire, au simţit nevoia să urmeze alte cursuri de pregătire, pentru a învăţa lucruri despre care la facultate nu se spune nimic: comunicarea interpersonală, dezvoltarea încrederii în sine şi a capacităţii de a-i influenţa pe ceilalţi, tehnici de negociere ş.a. Ioan Sâmihăian este plasat într-un loc unde notele de pe diploma de studii vin în contact cu realitatea.

Aţi lucrat mulţi ani în domeniul recrutărilor de personal pentru companii importante. Cît contează diploma universitară în raport cu alte cerinţe ori calităţi, atunci cînd cineva doreşte să se angajeze într-o slujbă bine plătită şi cu bune perspective de carieră? Sînt zone profesionale unde absolvirea unei facultăţi contează mai mult decît în altele. De pildă, o diplomă de inginerie contează mult mai puţin decît o diplomă de comunicare şi relaţii publice ori marketing. Sînt specialităţi care au o căutare mai mare pe piaţa muncii decît diplomele noastre "clasice", de tip politehnic sau universitar. Apoi, există o situaţie mai specială cu diplomele postuniversitare, de pildă MBA-ul canadian (Master in Business Administration), Executive MBA, organizat la ASE, ori diplomele CODECS. Acestea contează atît ca valorizare individuală, cît şi în pri