- Social - nr. 7 / 12 Ianuarie, 2005 De peste un an de zile, Doina Suciu, o femeie de 37 de ani, mama a doi copii minori, se lupta cu una dintre cele mai puternice companii de telecomunicatii romanesti, respectiv Romtelecom, Directia Mures, pentru a fi pusa in drepturile ei legale, castigate prin instanta. In experienta noastra de jurnalisti, am intalnit destule cazuri in care angajati, ale caror contracte de munca au fost desfacute fara respectarea legii, si-au reintrat, mai greu sau mai usor, in drepturi, insa ceea ce i se intampla Doinei Suciu frizeaza absurdul. Din vraful de documente legate de acest incredibil caz, reiese ca Romtelecom doreste sa scape cu orice pret de o angajata incomoda, in ciuda faptului ca aceasta are o vechime de 18 ani in firma si ca instanta a emis deja doua sentinte definitive si executorii pentru reangajare.
Concedieri cu compensatii banesti
In ultimii ani, ca urmare a modernizarii societatii, Romtelecom a procedat la reorganizarea activitatii, ceea ce a condus, firesc, la desfiintarea unor posturi si, implicit, la reducerea numarului de angajati. Prin contractul colectiv de munca, sunt prevazute compensatii banesti destul de generoase pentru cei care opteaza pentru concediere, situatie in care multi angajati au acceptat de buna voie sa renunte la locurile de munca. Nu acelasi lucru s-a intamplat cu Doina Suciu. Cu gandul la cei doi copii minori pe care ii are in intretinere si la faptul ca atat ea cat si sotul ei sunt studenti, a preferat sa isi pastreze locul de munca, fiind dispusa sa participe la toate testele profesionale de selectie.
Apreciata, dar… concediata!
In urma unui astfel de test, sustinut in luna mai a anului 2002, obtine nota maxima si postul de telefonist supraveghetor, iar la inceputul anului 2003 este avansata, pentru competenta profesionala si merite deosebite, la
