Legi care nu dau roade

Statisticile Agentiei Judetene pentru Ocuparea Fortei de Munca vin sa confirme faptul ca, tinand cont de numarul ridicat de persoane cu handicap, foarte putine dintre acestea au reusit sa se incadreze in munca in anul 2004 * Cu toate ca exista o serie de legi ce privesc protectia speciala si incadrarea in munca a persoanelor cu dizabilitati care forteaza intr-o oarecare masura angajatorul, anul acesta doar 14 asemenea persoane s-au angajat * Vinovate de acest lucru sunt, se pare, atat firmele angajatoare, cat si respectivele persoane # Incadrarea in munca a persoanelor cu handicap reprezinta de cativa ani buni una din principalele probleme cu care se confrunta agentiile pentru ocuparea fortei de munca. Chiar daca legea vine in sprijinul acestor persoane, cel putin la nivelul judetului Constanta, statisticile Agentiei Judetene pentru Ocuparea Fortei de Munca vin sa confirme faptul ca, tinand cont de numarul mare al acestora, foarte putine persoane cu handicap lucreaza. Potrivit acestor statistici, la sfarsitul lunii decembrie 2004, la AJOFM erau inregistrate ca fiind angajate doar 14 persoane cu handicap. Dintre acestea, doua sunt absolvente de institutii superioare de invatamant si la fel ca alte cinci persoane, acestea din urma fara studii superioare, au ocupat locurile de munca in urma unor subventionari. Restul de sapte, au fost angajate prin intermediul serviciilor de mediere profesionala. Si acest lucru in conditiile in care, Ordonanta de Urgenta nr. 102 din 29 iunie 1999, actualizata pana la data de 15 iulie 2004, privind protectia speciala si incadrarea in munca a persoanelor cu handicap, vine clar in sprijinul acestora. Potrivit art. 42 al legii, agentii economici care au cel putin 75 de angajati, precum si autoritatile si institutiile publice care au cel putin 25 de functii contractuale au obligatia de a angaja persoane cu ha