Head-hunterii spun ca nu se castiga foarte mult din aceasta activitate, fiindca industria "vanarii de creiere" este inca la inceput in Romania. Ca sa supravietuiasca, in general, firmele care fac Head-hunterii spun ca nu se castiga foarte mult din aceasta activitate, fiindca industria "vanarii de creiere" este inca la inceput in Romania. Ca sa supravietuiasca, in general, firmele care fac head-hunting desfasoara si alte activitati de plasare a resurselor umane pe piata. "Professional" face parte dintre firmele care plaseaza personal companiilor romanesti si internationale. A reusit sa recruteze pana acum peste 1.000 de persoane, cele mai multe din domeniul IT, vanzari, resurse umane si marketing. La cererea clientilor, "Professional" identifica atat persoane de inalta calificare pentru posturi de conducere, cat si persoane cu calificare medie pentru posturi de executie. In plus, organizeaza cursuri de pregatire pentru companiile care doresc sa-si specializeze angajatii in domenii de varf. Cu numai doi angajati, directoarea firmei de resurse umane "Global Consulting", Alina Grigore, spune ca reuseste sa faca head-hunting, dar activitatea lor nu se limiteaza la recrutarea de persoane pentru posturi de conducere. Companiile nu cauta neaparat personal pentru functii inalte, ci mai degraba pentru posturi-cheie, care presupun oameni experimentati si cu multe cunostinte din domenii pe care angajatii companiei respective nu le cunosc suficient. "Global Consulting" a plasat in ultimul timp reprezentanti de vanzari, analisti de vanzari, directori, agenti de asigurari, programatori. Cele mai multe solicitari sunt, insa, in domeniul vanzarilor. Aici, salariile variaza, acordandu-se in functie de competenta. In plus, un angajat "talentat" se alege cu un comision gras. Un reprezentant de vanzari poate sa castige peste 20 de milioane de lei lunar, un director de vanzari - intre 500