Legea nu este respectata de toti agentii economici, existand destule situatii cand angajatorul refuza sa respecte obligatiile prevazute de legislatia munciiMinisterul Muncii si Protectiei Sociale si Ministerul Sanatatii, prin organele lor de specialitate centrale si teritoriale, organizeaza, coordoneaza si controleaza activitatea de protectie a muncii. Orice persoana angajata beneficiaza, legal, de examinare medicala periodica. Angajatorii, fie ei din sectorul public, fie din sectorul privat, sunt obligati prin lege sa respecte reglementarile privind examenul medical la angajarea in munca sau controalele medicale periodice pe care fiecare angajat cu contract de munca trebuie sa le efectueze. Acestia trebuie sa asigure fondurile si conditiile necesare pentru efectuarea controalelor medicale. Din pacate, nu toti angajatorii se conformeaza normelor in vigoare. Astfel, in ultimul an s-au inregistrat numeroase situatii cand reprezentantii conducerilor unor societati au refuzat sa asigure toate aceste conditii si fondurile aferente controlului. Desi persoanele in cauza sunt incadrate conform legii, unele firme incearca, din diverse motive, sa stopeze acest control periodic, preferand sa achite amenzile prevazute de norme. Doctor Gabriela Braga, de la Cabinetul de Medicina Muncii, din cadrul Policlinicii Spitalului Judetean Constanta, ne-a declarat ca, potrivit prevederilor legale, o persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt sau nu pentru prestarea acelei munci. Controlul medical de adaptare in munca se efectueaza numai la indicatia medicului de medicina a muncii. Indiferent de tipul contractului de munca, acest control se efectueaza in mod obligatoriu tuturor angajatilor, la intervale de timp stabilite de catre medicul de medicina muncii. Examenul medical la angajarea in munca presupune: evaluar