ECONOMIC/BUSINESS Din iulie, contractul de munca se va negocia mai greu, bonusul pentru neconcurenta se va reduce de la 25% din salariu la 10%, iar persoanele "in probe" trebuie sa dea preaviz trei zile. De azi, Jurnalul National va prezinta, in serial, principalele modificari ale Codului Muncii. Perioada de proba va avea preaviz

Incepand de astazi, Jurnalul National va prezinta, in serial, principalele modificari ale Codului Muncii. Modificarile aduse actului normativ vor ajunge in Parlament in luna martie, urmand sa fie aprobate pana in luna iulie, potrivit ministrului Muncii, Gheorghe Barbu. CRISTIAN PETRU

OPTIMIST. Ministrul Gheorghe Barbu spera ca noul Cod al Muncii sa intre in vigoare in luna iulie a acestui an Proiectul de modificare a Legii 53 din 2003, Codul Muncii a fost publicat vineri, pe adresa de Internet a Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale si Familei, www. mmssf.ro.

CONTRACTUL DE MUNCA. Acum, Codul Muncii, prin articolul 17, prevede ca angajatorii au obligatia sa-i informeze pe cei care solicita angajarea, inaintea incheierii sau modificarii contractului de munca, despre prevederile acestuia, cum ar fi durata concediului de odihna, a perioadei de proba, conditiile de acordare a preavizului, atributiile postului, durata perioadei de proba etc. Proiectul de modificare spune ca angajatorul trebuie sa il informeze pe viitorul salariat doar cu ocazia incheierii contractului individual de munca. In felul acesta, angajatul nu va mai putea sa isi negocieze clauzele contractului.

NECONCURENTA. Articolul 21 din Codul Muncii prevedea existenta clauzei de neconcurenta, aplicabila in timpul derularii contractului individual de munca, in cazul in care aceasta era prevazuta in contract. In noua lege, clauza de neconcurenta se refera doar la perioada de dupa incetarea contractului de munca. La aliniatul 3, articolul 21 preve