Modificarile Codului Muncii privind concedierea ii nemultumesc pe reprezentantii sindicatelor. Patronii considera, in schimb, ca unele prevederi sunt benefice. CRISTIAN PETRU, IOHANNA ONACA PURDEA
SCANDAL. Sindicatele sunt nemultumite de modificarile care vor fi aduse Codului Muncii si ameninta cu proteste Concedierea colectiva presupune, potrivit articolului 68 din Codul Muncii, disponibilizarea intr-o perioada de 30 de zile calendaristice a cel putin cinci salariati (in cazul fimelor care au intre 20 si 100 de angajati). Modificarile propuse de Ministerul Muncii precizeaza ca se poate vorbi de concediere colectiva doar daca sunt disponibilizati cel putin 10 salariati.
PARERI. Uniunea Nationala a Patronatului Roman (UNPR) sustine ca in privinta concedierii colective este realista cresterea numarului minim de salariati care trebuie disponibilizati pentru a fi considerata astfel, acest numar reprezentand 10%-50% din numarul total al salariatilor unei societati. Mai mult, din perspectiva integrarii europene si a necesitatii implementarii acquis-ului comunitar, aceasta prevedere se inscrie in linia directivei europene in materie, mai spun reprezentantii UNPR.
"Modificarile sunt explicate invocandu-se Directiva Europeana 98/59/CE. Dar este abuziv interpretata. Unele directive trebuie preluate intocmai, in timp ce altele nu. Directiva aceasta nu este obligatoriu sa fie preluata", sustine Ovidiu Popescu, vicepresedintele Federatiei Sindicatelor Libere din Chimie si Petrochimie, afiliat la Cartel Alfa.
In ceea ce priveste prevederea potrivit careia salariatii pot fi concediati atunci cand indeplinesc varsta legala de pensionare, chiar daca nu au depus o cerere in acest sens, reprezentantii UNPR sunt de parere ca aceasta nu exclude posibilitatea patronului de a pastra acesti salariati daca sunt competenti. Patronul isi pastreaza totodata drep
