ECONOMIC - BUSINESS Punerea pe picior de egalitate a contractelor individuale de munca pe perioada determinata cu cele pe perioada nedeterminata o sa ii impiedice pe romani sa isi mai faca rate la banci. Sindicatele nu sunt de acord nici cu modificarile care vor fi aduse Codului Muncii in privinta contractului individual de munca pe perioada determinata. Ovidiu Jurca, vicepresedinte BNS, considera ca, prin aceasta masura, Guvernul va sta pe un butoi cu pulbere.

CRISTIAN PETRU

CONSUM. Romanii vor cumpara mai putin prin credit Jurnalul National continua sa va prezinte propunerile Ministerului Muncii pentru modificarea Codului Muncii. Daca acum, potrivit articolului 12, contractele individuale de munca pe perioada determinata reprezinta o exceptie, modificarile pun pe picior de egalitate contractul pe perioada nedeterminata cu cel pe perioada determinata. Oficialii Ministerului Muncii vor sa creasca numarul legal de contracte consecutive pe perioada determinata, de la doua la trei. In acest moment, Codul Muncii, la articolul 81, prevede cazurile in care pot fi incheiate contractele de munca pe perioada determinata. Astfel, contractul de acest tip se poate incheia pentru inlocuirea unui angajat, pentru cresterea temporara a activitatii angajatorului, pentru desfasurarea unor activitati cu caracter sezonier, pentru favorizarea temporara a unor categorii de persoane fara loc de munca, dar si in alte cazuri prevazute expres de legi speciale. In proiectul de modificare, acest articol este abrogat.

EXCEPTIE? Creste si perioada maxima pentru care poate fi incheiat un contract pe perioada determinata de la 18 la 24 de luni. "Filosofia de modificare a Codului Muncii este una foarte periculoasa. Se introduce contractul pe perioada determinata ca institutie la fel de valabila ca si cel pe perioada nedeterminata. Ma gandesc la ce se va intampla cu cei c