Guvernul, prin propunerile sale radicale de modificare a Codului Muncii, a reusit doua performante: unificarea miscarii sindicale si, ieri, unificarea miscarii patronale. Pentru prima data din 1989 Guvernul, prin propunerile sale radicale de modificare a Codului Muncii, a reusit doua performante: unificarea miscarii sindicale si, ieri, unificarea miscarii patronale. Pentru prima data din 1989 confederatiile patronale reprezentative din Romania au organizat o conferinta de presa comuna. N-au prezentat insa si un punct de vedere comun. Acesta este in curs de elaborare si va fi facut public saptamana viitoare. Deocamdata, au doar o lista de 5 principii formulate in termeni atat de generali, incat nici nu incurca, nici nu ajuta cu nimic negocierile. Totusi, in urma intrebarilor ziaristilor, s-au conturat deja cateva pozitii clare, exprimate de toti reprezentantii patronatelor prezenti la conferinta, privind propunerile Ministerului Muncii respinse categoric de sindicate.
Introducerea muncii temporare ca regula - sustinuta de patroni
Una din propunerile Ministerului Muncii respinsa de confederatiile sindicale este introducerea contractelor temporare de munca drept regula si nu ca exceptie la contractele individuale de munca pe termen nedeterminat. Sindicalistii sustin ca acesta modificare produce mari deservicii salariatilor generand nesiguranta asupra locului de munca. In aceste conditii, orice negociere privind marirea salariilor sau imbunatatirea conditiilor de munca este inutila. In plus, salariatii nu vor mai avea acces la credite bancare pentru ca nu vor avea cum sa garanteze returnarea banilor. Patronii spun insa ca aceasta modificare este benefica. "Conform recensamantului din 2002, 9 milioane de oameni au declarat ca lucreaza. Conform Institutului de Statistica, numarul salariatilor este de circa 4,7 milioane. Daca face ca regulile de angajare sa
