Dialogul social este singura cale de prevenire a tensiunilor in industria miniera, in conditiile in care acest sector va fi vizat, in perioada urmatoare, de masuri cu impact social major, precum disponibilizarile si reducerea

subventiilor, sustin participantii la conferinta pentru un dialog social tripartit in domeniul minier.

Sectorul minier din Romania a fost pana acum supus unui amplu proces de restructurare, care va continua pe termen scurt si mediu, adica 2007 si, respectiv, 2010, a afirmat Ionel Mantog, ministru secretar de stat in Ministerul Economiei si Comertului (MEC). Totodata, pana la 1 ianuarie 2007, vor fi eliminate subventiile pentru productia de lignit, carbune brun, minereuri feroase si neferoase, iar pana la 1 ianuarie 2010 va fi eliminata si subventia pentru huila. "Dupa aceasta data vor trebui sa functioneze doar unitatile care se sustin singure, fara ajutor de stat", a spus Mantog. Acesta a mai aratat ca minele si carierele fara potential de eficienta economica vor fi inchise si, inevitabil, vor continua disponibilizarile de personal, atat in 2005, cat si in 2006. In 2005, reprezentantii MEC preconizeaza o disponibilizare de 7.500 de persoane, decizia in acest sens fiind aprobata in sedinta de joi a Guvernului. Potrivit lui Mantog, nu se poate spune inca ce disponibilizari se vor face in anul 2006. Anul acesta, cele mai multe disponibilizari vor fi operate la Societatea Nationala a Carbunelui Ploiesti (1.757 angajati), Compania Nationala a Metalelor Pretioase si Neferoase Remin Baia Mare (1.500 persoane), Compania Nationala a Cuprului, Aurului si Fierului Minvest Deva (1.250 angajati) si la Compania Nationala a Huilei Petrosani (1.200 salariati). Pe lista unitatilor in care vor fi operate disponibilizari de personal se mai afla SN a Lignitului Oltenia Targu Jiu (450 angajati), SC Moldomin Moldova Noua (200 persoane), SC Cuprumin Abru