Peste jumatate dintre romani nu cunosc prevederile Codului muncii, dar considera ca angajatul si angajatorul trebuie sa fie pe pozitii egale in raporturile de munca, reiese dintr-un barometru de opinie realizat de Institutul pentru Libera Initiativa. Din raspunsurile date de cei intervievati, se remarca faptul ca 53% dintre acestia nu cunosc principalele prevederi ale Codului muncii, in timp ce 42% apreciaza ca au cunostinta despre actul normativ. Ca urmare a acestei situatii, jumatate dintre romani nu pot aprecia in ce masura Codul muncii este echitabil sau favorabil angajatorului sau angajatului. Dintre cei care au o opinie, cei mai multi - 22%, considera ca actualul Cod al muncii este echitabil. Sondajul mai arata ca 62% dintre romani apreciaza ca angajatorul si angajatul trebuie sa fie pe pozitii egale in raporturile de munca. De asemenea, 12% cred ca angajatorul trebuie sa aiba mai multe drepturi decat angajatul, iar 8% spun ca angajatul ar trebui sa beneficieze de mai multe drepturi decat angajatorul. In cazul revizuirii Codului muncii, aproape 60% dintre intervievati sunt de acord cu reintroducerea conventiilor civile (contractele de colaborare) ca o metoda de stabilire a raporturilor dintre salariat si angajator. Barometrul mai releva si faptul ca romanii sunt reticenti fata de concedieri in intreprinderile in care lucreaza. Cu toate acestea, o treime dintre respondenti admit necesitatea concedierilor colective pentru salvarea intreprinderii, lucru care arata un progres al mentalitatii de tip economie de piata. Dintre intervievati, 12% si respectiv 13% sustin necesitatea pastrarii numarului de angajati si a nivelului salariilor chiar si cu riscul falimentului. Din rezultatele sondajului mai reiese si disponibilitatea romanilor de a lucra ore suplimentare, doar daca acestea sunt platite.

Coruptia si fiscalitatea, piedici in calea initiativei priva