•Un cadru didactic care doreste sa devina director va trebui sa se bazeze pe simpatiile profesorilor din Consiliul de Administratie si din Consiliul profesoral •Pe langa simpatii, concureaza ca avand un rol important si culoarea politica a candidatului la functia de director •Metodologia de numire si salarizare a directorilor si directorilor adjuncti din unitatile de invatamant elaborata de Ministerul Educatiei si Cercetarii a intrat in vigoare din 25 martie 2005

Competenta si profesionalismul cadrelor didactice care vor sa ocupe functia de director adjunct vor fi inlocuite de clientelismul politic si de simpatiile din cancelarie. O noua metodologie de numire si salarizare a directorilor si adjunctilor acestora va pune pe jar profesorii din mediul preuniversitar. Dupa metodologia amintita, viitorul unui cadru didactic care doreste sa devina director va fi unul nu bazat pe competenta si profesionalism, ci mai degraba pe simpatiile cu profesorii din Consiliul de Administratie si din Consiliul Profesoral. Pe langa simpatii, concureaza ca avand un rol important si culoarea politica a candidatului la functia de director. Ce sanse va avea un profesor sa urce in ierarhie daca majoritatea cadrelor didactice din scoala fac parte din vreo liga a unui partid politic?

Metodologia de numire si salarizare a directorilor si directorilor adjuncti din unitatile de invatamant elaborata de Ministerul Educatiei si Cercetarii (MEC) a intrat in vigoare din 25 martie 2005. Daca la capitolul numirea directorilor plini lucrurile sunt neschimbate, acestia urmarind acelasi traseu ca si in vechea metodologie, in ceea ce ii priveste pe directorii adjuncti lucrurile sunt mai complicate. Mai exact, competitia, concursul sustinut de un candidat pe postul de director adjunct, va trece pe locul doi, dupa votul profesorilor din Consiliul de Administratie, la propunerea Consili