Daca un patron este prins ca foloseste un muncitor fara contract de munca este amendat cu 20 de milioane de lei. Pentru 100 de muncitori la negru plateste tot atat. In caz de recidiva, amenda este de cel mult 50 de milioane de lei.
In schimb, daca angajeaza legal un salariat, dar inregistreaza contractul individual de munca la directiile de munca si protectie sociala mai tarziu de 20 de zile de la data incheierii, risca o amenda intre 30 si 60 de milioane de lei.
Asa prevede propunerea Ministerului Muncii de modificare a Legii privind protectia persoanelor incadrate in munca (L.130/1999). Morala: daca nu ai inregistrat la timp un contract, mai bine n-o mai faci deloc, ca iesi mai ieftin.
Anomalia provine din modul bramburit in care a fost conceputa legislatia muncii. Codul Muncii de pe vremea lui Ceausescu a ramas in vigoare pana acum doi ani. Cum majoritatea articolelor erau caduce, din 1990 pana in 2003 numarul actelor normative care dublau textul acestuia a crescut exponential.
Dupa intrarea in vigoare a noului Cod al Muncii, cearta dintre patroni si sindicalisti a taiat elanul guvernantilor de a mai elabora asa - numitele legi conexe – actele normative care ar fi trebuit sa reglementeze in detaliu principiile stipulate in Cod.
Asa se face ca, de pilda, conform Codului Muncii, orele lucrate suplimentar trebuie compensate cu timp liber, dar nu exista nici o sanctiune pentru nerespectarea acestei prevederi.
Coplesiti de plangeri justificate din partea salariatilor, inspectorii de munca au gasit un artificiu: merg in control, constata incalcarea Codului Muncii si dau in scris sfaturi angajatorilor pentru intrarea in legalitate.
Daca nu le respecta, la al doilea control ii amendeaza, nu pentru ca au incalcat legislatia, ci, conform normelor interne ale Inspectiei Muncii, pentru ca nu le-
