Ministrul Muncii, Gheorghe Barbu, impreuna cu liderii confederatiilor sindicale si patronale, a discutat, ieri, cele 11 propuneri de modificare a Codului muncii care nu si-au gasit punctul comun in Comisia tehnica special constituita.

Durata contractului individual de munca a constituit o problema in comisia tehnica, discutiile cu liderii partenerilor sociali concretizandu-se in decizia de a se pastra exceptia prevazuta in forma actuala a Codului muncii.

In acest sens, s-a mai convenit ca, in contractele colective de munca la nivel national sau de ramura, partenerii sociali sa nominalizeze tipurile de activitati si conditiile in care se pot incheia contracte de munca pe perioada nedeterminata.

Clauza de neconcurenta a fost un alt aspect dezbatut la MMSSF, in urma caruia s-a stabilit ca, pe perioada in care salariatul isi desfasoara activitatea intr-o unitate, patronii sa nu ceara clauza de neconcurenta.

De asemenea, s-a convenit ca, in situatii specifice, clauza de neconcurenta sa se aplice doar pe perioada cand salariatul nu mai lucreaza in unitatea respectiva, pentru anumite perioade de timp.

Partenerii sociali au mai ajuns la intelegerea de a pastra prevederile din actualul Cod al muncii prin care s-a stabilit ca o indemnizatie de minimum 75 la suta din salariu sa fie acordata in situatia in care societatea respectiva isi intrerupe activitatea pentru o anumita perioada.

Ministrul Muncii, Gheorghe Barbu, impreuna cu liderii confederatiilor sindicale si patronale, a discutat, ieri, cele 11 propuneri de modificare a Codului muncii care nu si-au gasit punctul comun in Comisia tehnica special constituita.

Durata contractului individual de munca a constituit o problema in comisia tehnica, discutiile cu liderii partenerilor sociali concretizandu-se in decizia de a se pastra exceptia prevazuta in forma actuala a Codului munci