Lucrările seminarului internaţional pe tema dialogului social a debutat ieri la Târgu Mureş. Cei prezenţi la discuţii au dezbătut problemele de care se cramponează atât sindicate cât şi patronatele. De remarcat este numărul mare al sindicaliştilor, dar şi al reprezentanţilor din partea autorităţilor locale prezenţi la seminar
l Invitaţii din străinătate au oferit o altă perspectivă a noţiunii de dialog social, un domeniu în care România mai are multe de înţeles
Discuţiile din cadrul seminarului pe tema dialogului social au început ieri, la ora 9, în salonul alb de la Hotelul Continental. Printre temele dezbătute s-au numărat condiţiile pentru o desfăşurare eficientă a dialogului social la nivel naţional, dezbatere care a deschis, de fapt, lucrările seminarului. Marcel Goerend, reprezentant al sindicatului LCGB din Luxemburg, a punctat câteva aspecte ale relaţiilor dintre patronate-sindicate şi guvern. S-a accentuat necesitatea creerii unei atmosfere de dialog între cele trei părţi, cunoaşterea istoricului problemei respective, importanţa negocierilor şi mai ales tactul cu care aceasta trebuie abordată. Lectorul Goerend a mai precizat că situaţia actuală din Luxemburg, pe planul colaborării tripartite, este rezultatul unor lungi discuţii şi antecedente din care noi avem de învăţat.
Importanţa angajatului
“Este important ca patronul să cunoască bine capacităţile angajatului, posibilităţile de avansare a acestuia. |n acest fel nu va putea renunţa aşa de uşor la salariat. Bineînţeles că angajaţii trebuie să fie plătiţi diferenţiat în funcţie de progrese, nu să li se acorde la toţi salarul minim pe economie”, a mai adăugat Marcel Goerend. S-a menţionat şi importanţa concediului maternal şi a bonificaţiei, în sensul că sumele plătite pentru concediul maternal (sau paternal) trebuie să fie mai mari decât salariul minim pe economie. |n Luxemburg, sp
