- Diverse - nr. 111 / 8 Iunie, 2005 Sigur ca romanii acuza, pe buna dreptate, marele decalaj care exista intre noi si tarile Uniunii Europene, nu doar in ceea ce priveste nivelul de civilizatie al acestora, ci unul, mult mai dureros, anume al veniturilor pe care le realizeaza prin munca lor. Decalaje care se fac resimtite nu doar in nivelul de trai cat, indeosebi atunci cand vine vorba de preturile practicate la unele produse, preturi similare celor din U.E, bunuri pe care romanii trebuie sa le achizitioneze cu salarii… romanesti, de nici, de cele mai multe ori si pentru cei mai multi, 150 Euro pe luna. In atare situatie nu este de mirare ca asistam la migrarea fortei de munca romanesti pe alte meleaguri, ca tot mai putini tineri gasesc motive intemeiate de a ramane in tara dupa incheierea studiilor, fie liceale fie universitare. Si, totusi, sunt unii, nu vorbesc de patroni sau administratori de societati comerciale, ci de angajati, care, in raport cu marea masa a salariatilor castiga mai bine, de notorietate fiind cei care au un angajament la diverse banci, institutii europene sau in domeniul calculatoarelor. Pentru cei care au un contract cu firme din industria de software, anul 2004 a fost unul nu deosebit de bun, din moment ce angajatul mediu, deci nu e vorba de mintile sclipitoare ale informaticienilor sau programatorilor, a avut un salariu brut, lunar, de circa 385 dolari SUA, fata de circa 6.150 dolari ale colegilor lor din tarile U.E. Salarii care, raportate la nivelul celor realizate de colegii lor din statele membre ale U.E sunt, desigur, mai coborate, dar mai ridicate decat veniturile realizate de colegii lor din Bulgaria, Ucraina si Belarus, doar cei din Rusia fiind comparabili cu romanii. Este si acesta un semnal, pentru multi tineri, in ceea ce priveste atat orientarea lor profesionala cat, mai ales, o motivatie pentru cautarea unui loc de mu