Modificarile aduse Codului Muncii sunt favorabile micilor angajatori, deoarece flexibilizeaza si simplifica multe din reglementarile care vizeaza relatiile cu salariatii. In noul Cod al Muncii exista Modificarile aduse Codului Muncii sunt favorabile micilor angajatori, deoarece flexibilizeaza si simplifica multe din reglementarile care vizeaza relatiile cu salariatii. In noul Cod al Muncii exista si trei reglementari exprese care vin in ajutorul IMM-urilor, afirma Ana Bontea, consilier juridic al Consiliului National al Intreprinderilor Private Mici si Mijlocii si participant activ la cele cinci luni de negocieri din Comisia tehnica paritara. Primul amendament priveste numarul salariatilor de la care incepe aplicarea procedurilor de concediere colectiva. Amendamentul preia, practic, normele europene in domeniu. Daca in actualul Cod al Muncii un angajator cu 21 - 100 de salariati trebuia sa aplice procedurile de concediere colectiva daca dorea sa concedieze mai mult de 5 persoane, acum pentru acest segment procedurile de concediere colectiva, care sunt destul de greoaie si elaborate, se aplica incepand de la 10 persoane. IMM-urile cu mai putin de 21 de salariati nu aplica procedurile de concediere colectiva. Este un castig pentru IMM-uri, considera reprezentanta CNIPMMR. O alta modificare care usureaza viata micului intreprinzator vizeaza formarea profesionala a angajatului. Micii intreprinzatorii scapa de grija planurilor anuale de formare profesionala. Cei cu mai putin de 21 de salariati trebuie sa asigure formarea profesionala a personalului o data la trei ani, iar cei cu 21 - 100 de salariati, o data la doi ani. Daca nu, micii angajatori sunt obligati sa plateasca un concediu de studii de 10 zile pentru salariatii lor care fac formare profesionala din proprie initiativa. Proiectul Codului Muncii are proceduri simplificate de evidenta a salariatilor, de informare