Desi negocierile pe Codul Muncii au durat cateva luni si s-au soldat cu un proiect de ordonanta cu 80 de modificari, confederatiile patronale ar mai fi avut propuneri, care insa nu au trecut de Desi negocierile pe Codul Muncii au durat cateva luni si s-au soldat cu un proiect de ordonanta cu 80 de modificari, confederatiile patronale ar mai fi avut propuneri, care insa nu au trecut de negocieri. Conform consilierului juridic al Consiliului Intreprinderilor Private Mici si Mijlocii, Ana Bontea, patronatele ar fi dorit si simplificarea procedurilor de atragere a raspunderii patrimoniale a angajatilor. Patronatele au propus introducerea unei proceduri prealabile intre parti, prin care sa existe o conciliere in cazul in care salariatul aduce o paguba angajatorului. Sindicatele s-au opus pentru ca sa nu existe un abuz. De asemenea, o alta propunere care nu a trecut priveste posibilitatea firmelor de a obtine informatii din piata despre noii salariati. "Patronatele au vrut ca angajatorul sa se poata informa de la ceilalti angajatori cu privire la modul de indeplinire a sarcinilor la serviciu", spune Ana Bontea. Acest lucru nu a trecut la negocieri, astfel incat angajatorul nu se va putea informa decat cu privire la functiile si perioadele in care si-a desfasurat activitatea la ceilalti angajatori, nu si cu privire la modul si comportamentul la locul de munca. Codul Muncii urmeaza sa fie adoptat prin ordonanta de urgenta, urmand ca ulterior sa fie discutat in Parlament.