Durata timpului de munca poate depasi 48 de ore saptamanal, incluzand si orele suplimentare, cu conditia ca media lunara sa nu depaseasca insa 48 de ore pe saptamana, prevede noul Cod al Muncii, Durata timpului de munca poate depasi 48 de ore saptamanal, incluzand si orele suplimentare, cu conditia ca media lunara sa nu depaseasca insa 48 de ore pe saptamana, prevede noul Cod al Muncii, adoptat ieri de Guvern printr-o ordonanta de urgenta. Perioada in care un patron poate tine in proba o persoana care doreste sa se angajeze a ramas tot la forma initiala, de o luna. Exceptie pot face doar domeniile sau profesiile in care se stabileste prin contract colectiv de munca o alta perioada negociata, dar care nu trebuie sa depaseasca 12 luni. De asemenea, s-a prelungit intervalul in care se poate incheia un contract de munca cu termen determinat de la 18 la 24 de luni. Plata concediului de odihna se va face tinandu-se cont de media salariului primit de angajat in ultimele trei luni, dar care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, plus toate sporurile cu caracter permanent. Angajatorul este obligat sa contribuie la un fond de garantare a salariilor angajatilor ce va fi reglementat printr-o lege ulterioara. Noul Cod al Muncii prevede si clauza de neconcurenta. Astfel, salariatul poate fi obligat ca dupa incetarea contractului de munca sa nu presteze o activitate care sa fie la concurenta cu cea prestata la angajatorul sau, pe o perioada de cel mult doi ani. In schimbul acestui angajament, salariatul va primi o indemnizatie egala cu cel putin 50% din media venitului brut din ultimele sase luni. Ordonanta Guvernului aduce schimbari si in ceea ce priveste concedierea colectiva. Astfel, angajatorul poate renunta la cel putin zece salariati numai daca are sub contract intre 20 si 100 de salariati. Noile prevederi inaspresc si sanctiunile pentru munca la negru. Munca la negru p