- Diverse - nr. 130 / 5 Iulie, 2005 In ciuda faptului ca Guvernul Romaniei agreeaza Codul Muncii cu modificarile, care, zice-se, au fost negociate de catre partenerii sociali, sindicalistii, asemeni patronatului, nu sunt in totalitate multumiti de ceea ce a rezultat, dupa luni de discutii pe marginea unor articole din aceasta lege. Fara indoiala ca patronii ar fi dorit o lege care sa le dea mana libera in folosirea fortei de munca, cu atat mai mult cu cat in Romania implementarea regulilor de piata libera, a capitalismului, sunt intr-o faza nu deosebit de controlabila, ceea ce genereaza, din partea salariatilor, serioase nemultumiri. Cu toate acestea, noile prevederi, care mai mult s-au targuit decat negociat intre Confederatiile sindicale si reprezentantii patronatului, au condus, in final, zic unii specialisti, la un Cod la Muncii mult mai flexibil si mai apropiat de realitatile zilelor noastre, chiar daca se aud voci sindicale care sustin nevoia revederii acestor noi reglementari prin luarea lor la puricat si de catre specialisti ai marilor Confederatii sindicale internationale, in vederea armonizarii prevederilor romanesti cu cele europene. Este suficient sa amintim ca acum durata timpului de lucru poate fi prelungita, incluzandu-se si orele suplimentare, pana la 48 de ore pe saptamana, cu conditia ca media orelor de munca, calculate pe perioada unei luni calendaristice, sa nu depaseasca aceste 48 de ore de munca pe saptamana. Desi vechile prevederi ale C.M. stipulau conditiile concrete in care un salariat putea fi retinut la lucru peste programul prevazut, program incalcat de multi angajatori fara a se sinchisi de lege, acum efectuarea muncii suplimentare, peste limitele mentionate, este interzisa, cu exceptia cazurilor de forta majora, cum ar fi producerea unor accidente sau inlaturarea consecintelor unui accident, dar si pentru efectuarea unor lucrari