Angajatorii trebuie sa intocmeasca decizii colective de schimbare a contractelor de munca * Drepturile si obligatiile care se calculeaza, potrivit legii, prin raportare la aceste sume vor fi rotunjite la un leu pentru fractiunile de peste 50 de bani inclusiv si vor fi neglijate fractiunile de pana la 49 de bani inclusiv * Completarea carnetelor de munca se va face pe baza actelor oficiale emise de angajatori Odata cu schimbarile survenite cu denominarea leului, conducerea ITM atrage acum atentia cetatenilor asupra modificarilor survenite in domeniul relatiilor de munca. Astfel, a declarat inspectorul sef a Inspectoratului Teritorial de Munca, Tiberiu Plesu, conform O.U.G. nr. 47/2005, ca urmare a denominarii monedei nationale, veniturile din salarii, precum si cele asimilate salariilor, pensiile si alte drepturi de asigurari sociale, indiferent de sursa de finantare, indemnizatiile si alte drepturi prevazute de legi speciale, indemnizatiile de somaj, ajutoarele si prestatiile sociale, inclusiv alte drepturi de natura celor mentionate mai sus, acordate potrivit legii, vor fi stabilite in moneda noua. Ca urmare, operatiunea de conversie in moneda noua a drepturilor prevazute mai sus, existente la data de 30 iunie, se va face prin impartirea sumelor in moneda veche la 10.000. Sumele rezultate potrivit prevederilor mentionate, precum si drepturile si obligatiile care se calculeaza, potrivit legii, prin raportare la aceste sume vor fi rotunjite la un leu pentru fractiunile de peste 50 de bani inclusiv si vor fi neglijate fractiunile de pana la 49 de bani inclusiv. In cazul retinerilor de orice tip din veniturile din salarii, precum si cele asimilate salariilor, pensiile si alte drepturi de asigurari sociale, indiferent de sursa de finantare, indemnizatiile si alte drepturi prevazute de legi speciale, indemnizatiile de somaj, ajutoarele si prestatiile sociale, inclusi