Firma X cauta asistent marketing manager. Cerinte: profesionist, motivat, rezultate anterioare remarcabile, capacitate de munca, referinte excelente, valori morale ridicate: cinste si Firma X cauta asistent marketing manager. Cerinte: profesionist, motivat, rezultate anterioare remarcabile, capacitate de munca, referinte excelente, valori morale ridicate: cinste si corectitudine (la angajare, candidatul va fi de acord sa se supuna unui test prin metoda Poligraf)", asa suna unul dintre miile de anunturi de angajare de pe Net. Si in Romania, testul cu detectorul de minciuni a ajuns proba de foc.

Trei situatii in care se foloseste detectorul

"Prin 2000, mai mult filialele din Romania ale unor companii straine apelau la serviciile noastre. Acum, insa, suntem solicitati si de patroni autohtoni, pentru ca, vorba-ceea, nevoia te impinge", zice Andreea Popescu, psiholog si specialist poligraf la o firma din Bucuresti care organizeaza si interpreteaza teste cu detectorul de minciuni. Printre solicitanti se numara persoane juridice, persoane particulare si diverse companii: de curierat, de productie de mezeluri, de distributie, lanturi de magazine... mai precis, firme de la care se poate fura. Concret, sunt trei tipuri de situatii in care un patron poate sa ceara un asemenea test. "Este vorba, in primul rand, de testul aplicat in situatia de angajare, cand se verifica loialitatea si corectitudinea fata de locurile de munca anterioare. Potentialul angajat e intrebat daca a furat de la fostul loc de munca, daca a dezvaluit informatii confidentiale, daca a prejudiciat in vreun fel firma, daca a produs, intentionat, nereguli in detrimentul firmei, daca a ajutat pe altii sa fure. Iar daca n-a mai lucrat nicaieri, testul e menit sa descopere potentiale vicii: daca e consumator de alcool, de droguri, daca se preteaza la anumite furturi. Conteaza foarte mult postul