Doua societati din ramura constuctii, Sanex Cluj si Romply Calarasi, au inregistrat conflicte de munca pentru ca, potrivit sindicatelor, nu au negociat contractul colectiv de munca, patronii - ambii austrieci - refuzand negocierea si solutionarea cererilor angajatilor.
Vicepresedintele Federatiei Generale a Sindicatelor (FGS) Familia, Ramona Veleanu, a declarat ca la Sanex Cluj, o societate producatoare de placi ceramice, exista un contract colectiv de munca, incheiat in 2003 si valabil cinci ani. Anual, insa, se negociaza patru capitole importante cu privire la salarii, conditiile de munca, timpul si programul de munca. Negocierile intre patroni si sindicate continua din mai, dar nu se ajunge la un rezultat, fapt care a condus la declansarea conflictului de interese. Sindicalistii cer o majorare cu 20 la suta a salariilor pentru toti angajatii si o crestere cu 20 de procente a grilei salariale, iar patronul austriac ofera un maximum de cinci la suta. De asemenea, salariatii mai solicita majorarea sporurilor de week-end, iar zilele de concediu sa fie platite diferentiat, in functie de vechime.
FGS Familia a instiintat federatiile internationale din domeniu, cu privire la aceasta situatie de la Sanex si a trimis, de asemenea, o scrisoare patronului austriac, prin care ii cere solutionarea conflictului. Federatia a pregatit, totodata, scrisori catre sindicatele din domeniu si pentru CNS "Cartel Alfa", unde sunt afiliati, pentru a se solidariza cu cei de la Sanex.
Sanex Cluj a inregistrat, in 2004, un profit de trei milioane de euro, iar salariul minim al unui angajat este de 129 de euro. Chiar daca contractul colectiv de munca in vigoare prevedea coeficienti de ierarhizare, la Sanex nu e respectat acest coeficient pentru muncitorii calificati, au explicat liderii sindicali. Potrivit acestora, anul trecut, paronul austriac, in urma unei restructurari,
