Un salariu mare, masina de la firma, dar si un statut social de invidiat, asta poate oferi o companie multinationala unui tanar. Dar si cerintele sunt mai mari. Companiile multinationale au elaborat Un salariu mare, masina de la firma, dar si un statut social de invidiat, asta poate oferi o companie multinationala unui tanar. Dar si cerintele sunt mai mari. Companiile multinationale au elaborat coduri cu principiile etice pe care trebuie sa le respecte angajatii si le-au adus cu ele in Romania, unde se izbesc de mentalitatile romanilor. Desi aceste reguli se refera mai mult la modul de lucru la serviciu, decodificate, sunt principii etice care "acopera" si comportamentul in societate. Director de resurse umane, dat afara pentru ca a divortat In Occident n-ai sa vezi masini puternice, inscriptionate cu numele companiei, care fac slalom pe sosea sau angajati care la petrecerile firmelor danseaza pe mese. Asta pentru ca, de fiecare data in astfel de situatii, in joc nu este numai reputatia unui om, ci imaginea unei intregi companii. "Desi codurile de conduita nu precizeaza in mod expres cum ar trebui sa se comporte o persoana in societate, procesul de selectie in cadrul unei multinationale este extrem de dur si exclude, din start, persoanele care au un comportament agresiv sau neadecvat. Cei care lucreaza in astfel de companii sunt testati inainte", ne-a spus Cristina S., una dintre persoanele care au ajuns intr-o functie importanta intr-o multinationala. In cadrul unei companii multinationale, problemele legate de conflictele de munca se rezolva tacit, astfel incat sa nu se creeze o imagine nefavorabila firmei. De cele mai multe ori se platesc compensatii materiale in cazul concedierilor, astfel incat sa se evite un proces care ar afecta imaginea ambelor parti. Angajatul nu ar putea fi concediat explicit pentru multe din "regulile" incalcate, dar blocarea promovarii s