La intoarcerea din concediu ne asteapta o capcana: sa intram in forta in ritmul de lucru sau sa ramanem, in continuare, prinsi in mrejele vacantei, uitand ca aceasta s-a sfarsit? Termenul de La intoarcerea din concediu ne asteapta o capcana: sa intram in forta in ritmul de lucru sau sa ramanem, in continuare, prinsi in mrejele vacantei, uitand ca aceasta s-a sfarsit? Termenul de concediu si-a pierdut de ceva timp cel de-al doilea element, odihna. "Romanii au renuntat, in ultimii ani, la respectarea zilelor de relaxare. Tinerii simt permanent nevoia de a se distra. Astfel, distractia ia locul odihnei, care deja fusese redusa drastic. Asa ajungem sa ne intoarcem la munca deja obositi. Unii oameni isi conduc afacerile din concediu. Astfel, nu sunt niciodata deconectati cu adevarat", spune prof. dr. Ion Dafinoiu. "Oamenii raman ancorati in problemele de serviciu. Sa nu mai vorbim de concediile "in rate", de doua-trei zile, care numai concedii nu se pot numi. Un concediu de odihna ar trebui sa dureze cel putin doua saptamani", sustine specialistul. Pentru multi, concediul a devenit sinonim doar cu distractia, iar la intoarcere nici vorba de baterii incarcate sau chef de munca. "Trebuie sa stim ca o celula nervoasa raspunde la aceleasi reguli ca si celula musculara. Asa cum un sportiv, dupa antrenament si concurs, are nevoie de o perioada de odihna, si creierului i se impune aceeasi exigenta. Un concediu bun se poate evalua dupa cheful de munca pe care il avem la intoarcere. Desigur, exista si oameni nemultumiti de munca pe care o depun, concediul reprezentand pentru acestia un refugiu", ne-a mai decalarat conf. dr. Radu Mihailescu, directorul Spitalului Obregia.
Ideal ar fi sa avem cate doua vacante de doua saptamani, anual
"Pentru evitarea problemelor pe care le implica acumularea oboselii, e neaparata nevoie de reconsiderarea atitudinii fata de sfarsit
