Ministerul Muncii a initiat un proiect legislativ, prevazut a se realiza in cadrul Codului Muncii, pentru protectia drepturilor salariatilor in cazul transferului intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acestora. Programul legislativ prioritar pentru integrarea in Uniunea Europeana prevede adoptarea actului normativ pana la sfarsitul lunii noiembrie 2005. Potrivit proiectului de act normativ, drepturile si obligatiile cedentului care decurg din contractele individuale de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil existente la data transferului vor fi transferate integral cesionarului. Cedentul este definit ca persoana care isi pierde calitatea de angajator fata de salariatii intreprinderii sau unitatii sau ale unor parti ale acestora, transferate, iar cesionarul este persoana care dobandeste calitatea de angajator fata de salariatii intreprinderii, unitatii sau ai unor parti ale acestora transferate. Prevederile proiectului stabilesc ca acest transfer nu poate constitui motiv de concediere individuala sau colectiva a salariatilor de catre cedent sau cesionar. Cesionarul are obligatia respectarii contractului colectiv de munca aplicabil la data transferului pana la data rezilierii sau expirarii acestuia. Prin acord intre cesionar si reprezentantii salariatilor clauzele contractului colectiv de munca valabil in momentul efectuarii transferului pot fi renegociate, dar nu mai devreme de un an de la data transferului. In situatia in care in urma transferului intreprinderea, unitatea sau parti ale acestora nu isi pastreaza autonomia iar contractul colectiv de munca aplicabil la nivelul cesionarului este mai favorabil, salariatilor transferati li se va aplica contractul colectiv de munca mai favorabil. Daca in urma transferului intreprinderea, unitatea sau parti ale acestora isi pastreaza autonomia, reprezentantii salariatilor afectati de transfer isi men