- Diverse - nr. 189 / 26 Septembrie, 2005 Dupa instalarea actualului director general al Energomur, ing. Bauer Andrea, toti angajatii au fost somati, daca isi doreau sa mai ramana lucratori ai regiei, sa semneze contracte de fidelitate, in momentul reinnoirii contractelor de munca. Ce presupun acestea? Nici mai mult, nici mai putin, decat faptul ca nimeni dintre cei care au semnat respectivul document nu are voie sa se debranseze de la sistemul centralizat de distributie a agentului termic si a apei calde menajere oferit de Energomur pe perioada desfasurarii relatiilor de munca. In caz contrar, cel prins "cu musca pe caciula" isi va putea face bagajele si cauta un alt loc de munca, facandu-se responsabil de incalcarea clauzelor contractuale. Bauer Andrea a declarat ca s-a recurs la aceasta masura si pentru a exista puterea exemplului personal al fiecarui angajat fata de rude, prieteni, vecini, cunostinte sau, pur si simplu, fata de clientii regiei, numai in acest fel, prin exemplul fiecarui angajat, regia avand si mai mari sanse sa-si pastreze clientii racordati la sistem. In sustinerea acestei idei, directorul Energomur a dat exemplu marile companii romanesti sau straine, care isi obliga angajatii, in momentul semnarii contractului de munca, sa consume sau sa urmareasca numai si numai produsele societatilor la care lucreaza, chiar si in timpul liber. Si in Occident, cel care nu isi respecta contractul de fidelitate este concediat imediat, fara prea multe sanse de contestare a deciziei, a adaugat ing. Bauer Andrea. In momentul de fata, R.A. Energomur S.A. are un numar de aproximativ 300 de angajati. DAN TRIFU - Diverse - nr. 189 / 26 Septembrie, 2005 Dupa instalarea actualului director general al Energomur, ing. Bauer Andrea, toti angajatii au fost somati, daca isi doreau sa mai ramana lucratori ai regiei, sa semneze contracte de fidelitate, in momentul reinno