Interviul de angajare este modalitatea concreta de a-ti prezenta atuurile si abilitatile, renuntand la intermediari precum CV-ul si scrisoarea de intentie. Departe de a fi un dusman cu care trebuie sa Interviul de angajare este modalitatea concreta de a-ti prezenta atuurile si abilitatile, renuntand la intermediari precum CV-ul si scrisoarea de intentie. Departe de a fi un dusman cu care trebuie sa te duelezi in vorbe, intervievatorul este un colaborator intr-un proiect din care ambele parti doresc sa iasa bine: tu vrei sa-l convingi pe potentialul angajator ca esti persoana cea mai potrivita pentru un job, iar el trebuie sa se asigure ca deprinderile si experienta ta raspund nevoilor companiei sale.
"Interviul incepe, teoretic, din momentul in care esti cautat la telefon pentru a stabili o intalnire si, practic, din momentul in care intri pe usa potentialului angajator". Consultant de resurse umane la firma Dr. Pendl&Dr.Piswanger Romania, Andra Nedelcu, atrage atentia unei etape extrem de importante, adesea neglijate, in ceea ce priveste procesul de intervievare: pregatirea. Esentiala in desfasurarea ulterioara a interviului, pregatirea reduce considerabil stresul din timpul intalnirii. Concret, trebuie sa te gandesti in avans care sunt principalele intrebari care ti se pot adresa si cam cum ai raspunde la ele. In acest fel, intrebarile celui care te intervieveaza nu te vor lua prin surprindere si vei putea sa oferi raspunsurile cu promptitudine. Multi candidati considera ca pregatirea pentru interviu presupune ,fabricarea" unor raspunsuri de acasa, pe care sa le plasezi la momentul potrivit, in timpul discutiei. In realitate, trebuie sa sondezi in avans diverse arii posibile de discutie si sa fii pregatit pentru a raspunde pe domeniile respective.
Evident, trebuie sa te astepti la intrebari legate de experienta, dar si la solicitari de ordin general
