- Social - nr. 199 / 10 Octombrie, 2005 De curand a aparut suplimentul Capital "Cele mai bune 50 de companii pentru care sa lucrezi". In paginile acestuia, prezentari ale unor companii care isi desfasoara activitatea in tara nostra si care se lauda cu conditii foarte favorabile pentru angajatori. Astfel, la "Cosmetics Oriflame" Romania, angajatii se bucura de serviciile cosmeticienelor, manichiuristelor si chiar ale masorilor, de doua ori pe saptamana, de cursuri gratuite de limba engleza, dar si de analize gratuite si de plata spitalizarii. La randul sau, "Quadrant Amroq Beverages", imbuteliator autorizat PepsiCo, aloca anual un miliard de lei pentru proiectele viabile ale angajatilor, iar la depasirea cifrei de afaceri a impartit… un milion de dolari angajatilor cu cel putin un an vechime. Angajatii de aici au, in plus, o masa de pranz gratuita. La fel, angajatii hotelului "Howard Johnson". "Accor Service" se lauda cu abonamente la clinici medicale pentru angajatii sai, cu cursuri postuniversitare platite de firma, dar si cu o cifra de afaceri de 20 milioane de euro pentru 2005, la un profit net asteptat de 12 milioane de dolari ! Asadar, o afacere foarte de succes, in care profitul reprezinta peste 50 la suta din cifra de afaceri, si aceasta doar din tiparirea si distributia bonurilor de masa. La o alta firma de succes - "Elite" Romania - toti angajatii primesc, fie al 13-lea salariu, fie pana la 4 salarii, pe langa kilogramul de cafea cu care sunt obisnuiti, toate suportate de firma, iar Compania "Zapp" ofera angajatilor acces gratuit la cluburi de sport si de sanatate, si exemplele ar mai putea continua. Din pacate, toate acestea nu vin decat sa puna sare pe rana celor care sunt tratati cu totul altfel de catre sefii lor sau de actionarii societatilor la care lucreaza, fara a li se respecta drepturile elementare _ dreptul de a-si lua concediul de odihna, atunci