- Social - nr. 222 / 10 Noiembrie, 2005 In fiecare an, inspectorii de munca din cadrul inspectoratelor teritoriale de munca din tara desfasoara, in cadrul activitatilor cotidiene, controale la diversi agenti economici pentru a verifica modul in care este aplicata legislatia muncii si, mai ales, sa previna munca la negru a adultilor sau a minorilor, cu desavarsire interzisa in Romania. Mai mult chiar, ritmic, sunt declansate campanii pe diverse tematici din Codul Muncii, campanii care urmaresc intrarea in legalitate a angajatorilor. Lucrurile, din pacate, nu sunt chiar pe fagasul firesc, din moment ce aproape toti angajatorii cunosc legislatia muncii, dar continua sa o incalce cu dezinvoltura. Din controalele efectuate de catre inspectorii de specialitate ai ITM Mures, in acest an - si au fost, in noua luni ale anului, peste 2000 de controale-, au fost depistati lucrand in diverse societati comerciale, fara forme legale, deci muncind la negru, 512 persoane, din care 222 erau femei. Inspectorii constata ca an de an, indeosebi in industria confectiilor, unde lucreaza mai ales femei, angajatorii se preteaza la incalcari ale legislatiei muncii, ba mai mult ruleaza un numar important de lucratoare, sub masca unui oarecare termen de proba la locul de munca, ascunzandu-se, de fapt, tot atatea incercari de eludare a legislatiei muncii, situatii in care angajatorii nu mai platesc catre stat obligatiile care le revin in acest sens. Controalele s-au lasat, fireste, si cu sanctiuni, dar importanta nu este acumularea de sanctiuni, cat combaterea muncii la negru, care are consecinte negative asupra angajatului, mai ales a aceluia care are putini ani pana la iesirea la pensie si nu poate acumula anii de munca necesari pensionarii tocmai din cauza inexistentei unui contract de munca legal. Un aspect de care ar trebui sa tina seama angajatorii este acela ca prin modificar