- Social - nr. 233 / 25 Noiembrie, 2005 A-i cere unui tanar absolvent sa aiba experienta intr-un domeniu (si, pe deasupra, si vechime in munca!) este un non-sens, cata vreme el fiind, pana atunci, pe bancile scolii, nu a avut posibilitatea sa-si arate calitatile pretinse, in mod absurd, la angajare. Si totusi, faptele atesta ca patronii evita sa angajeze tineri. Analizele oficiale, facute in ultima perioada, arata ca rata de angajare a tinerilor cu varste intre 15 si 24 de ani a scazut in primul semestru din 2005 fata de perioada similara a anului trecut, in principal din cauza reticentei patronilor in a angaja absolventi fara experienta si a deciziei tinerilor ( ca o consecinta a reticentei mentionate) de a migra sau de a lucra temporar, cu continuarea studiilor. Pe total, la grupa de varsta 25-64 de ani, rata de ocupare este usor mai mare fata de primele sase luni din 2004, in schimb rata ocuparii la grupa de varsta 65 de ani si peste acest nivel este in scadere. Fapt este ca, in ultimii ani, majoritatea tinerilor absolventi care, din motivele mentionate, au ajuns _ spre fericirea lor, si dezamagirea noastra _ sa lucreze la firme si companii din strainatate au facut fata, cu brio, la noile locuri de munca, demonstrand, daca mai era nevoie, ca varsta nu este un criteriu al valorii. GHEORGHE GIURGIU - Social - nr. 233 / 25 Noiembrie, 2005 A-i cere unui tanar absolvent sa aiba experienta intr-un domeniu (si, pe deasupra, si vechime in munca!) este un non-sens, cata vreme el fiind, pana atunci, pe bancile scolii, nu a avut posibilitatea sa-si arate calitatile pretinse, in mod absurd, la angajare. Si totusi, faptele atesta ca patronii evita sa angajeze tineri. Analizele oficiale, facute in ultima perioada, arata ca rata de angajare a tinerilor cu varste intre 15 si 24 de ani a scazut in primul semestru din 2005 fata de perioada similara a anului trecut, in prin