Care sunt situatiile ce justifica reintegrarea salariatilor ? Cristian Popa – Brasov Contractul individual de munca poate inceta, potrivit art. 55 din Codului muncii: • de drept - cand intervine unul dintre cazurile expres prevazute de lege, • prin demisie - ca act unilateral al salariatului, prin acordul partilor - cand asistam la o conventie de incetare a contractului, distincta de acesta, • prin actul unilat

Care sunt situatiile ce justifica reintegrarea salariatilor ?

Cristian Popa – Brasov

Contractul individual de munca poate inceta, potrivit art. 55 din Codului muncii:

• de drept - cand intervine unul dintre cazurile expres prevazute de lege,

• prin demisie - ca act unilateral al salariatului, prin acordul partilor - cand asistam la o conventie de incetare a contractului, distincta de acesta,

• prin actul unilateral al angajatorului, denumit concediere.

In aceasta ultima modalitate de incetare a contractului, salariatul poate contesta actul care dispune concedierea si, concomitent, poate solicita reintegrarea sa in munca.

Reintegrarea este o operatiune juridica prin care, in urma anularii actului de concediere, un salariat concediat este repus - din perspectiva contractuala - in situatia anterioara actului. Reintegrarea este un efect al concedierii daca si numai in masura in care salariatul contesta masura si solicita reincadrarea sa, desigur daca va avea si castig de cauza.

Situatii posibile care pot justifica o reintegrare:

1. Salariatul concediat contesta decizia de concediere si cere reintegrarea, iar in cadrul acestei ipoteze intalnim situatia salariatului c