- Diverse - nr. 26 / 8 Februarie, 2006 In sedinta de saptamana trecuta, Guvernul a aprobat o hotarare privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor, in forma electronica. Registrul se va completa in ordinea angajarii si va cuprinde: elementele de identificare ale tuturor salariatilor: nume, prenume, CNP; data angajarii; functia/ocupatia, conform specificatiei COR sau a altor acte normative; tipul contractului individual de munca; data si temeiul incetarii contractului individual de munca. Angajatorul trebuie sa transmita, in termen de 30 de zile de la intrarea in vigoare a hotararii (1 septembrie 2006), registrul in forma electronica la inspectoratul de munca in a carui raza teritoriala isi are sediul sau domiciliul, dupa caz. O alta reglementare aprobata de Guvern vizeaza obligatia angajatorului de a intocmi un dosar personal pentru fiecare din angajati. Dosarul cuprinde actele necesare angajarii, contractul individual de munca, actele aditionale si celelalte acte referitoare la modificarea, suspendarea si incetarea contractelor individuale de munca, precum si orice alte documente care certifica legalitatea si corectitudinea completarilor in registru. La solicitarea scrisa a salariatului, angajatorul este obligat sa ii elibereze copii, certificate pentru conformitate cu originalul, ale documentelor existente in dosarul personal. Nerespectarea prevederilor legale de catre angajatori, persoane fizice sau juridice, se sanctioneaza cu amenzi cuprinse intre 2.000 RON si 5.000 RON. Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre inspectorii de munca. Inspectia Muncii trebuie sa adopte solutia tehnica privind registrul in forma electronica si aplicatia informatica pentru completarea si transmiterea registrului catre angajatori. Aplicatia informatica este distribuita gratuit angajatorilor, care au obligat