Pentru munca „asidua“ pe care au depus-o in folosul cetateanului, 70 dintre cei 460 de angajati ai Primariei Craiova sunt recompensati lunar cu salarii de merit. Plângerile craiovenilor, cum ca o parte a functionarilor publici nu isi fac treaba, se dovedesc intemeiate, mai ales daca luam in calcul numarul celor care vor primi salarii de merit pentru anul 2005. Valoarea acestora este inclusa in bugetul pe 2006, iar pentru a putea fi primite trebuie sa primeasca avizul celor doi viceprimari, dar si al edilului-sef. La nivelul Primariei Craiova, dintre cei 460 de angajati, 70 au fost considerati destul de buni pentru a putea primi o recompensa din partea sefilor directi. Dintre cei norocosi, care au avut dreptul la câteva milioane de lei in plus, cinci sunt conducatorii unor directii din primarie. Mentionam ca in ochii edilului-sef Antonie Solomon, cel mai bun subaltern pe care il are este chiar jurista municipalitatii, Nicoleta Miulescu, care a obtinut un salariu de merit, lunar, in valoare de 3,48 milioane de lei. La polul opus, cea mai mica remuneratie la acest capitol o vor primi doi muncitori - 680.000 de lei. Salariul de merit reprezinta 15% din remuneratia lunara a functionarilor publici si 20% din cea a personalului contractual. Nicoleta Miulescu a primit cel mai mare salariu de merit La o diferenta de câteva sute de mii de lei, fata de Nicoleta Miulescu, se situeaza patru directori din primarie, care vor primi lunar 2,5 milioane de lei, pentru meritul deosebit de a-si fi dirijat corect subalternii. Nicolae Pascu, directorul Directiei Economico-Financiare, se numara printre cei care sunt vazuti bine de primar, fiind recompensat cu un salariu de merit de 2,5 milioane de lei. Nici adjuncta acestuia, Georgeta Chiciu, nu a fost uitata, ea obtinând lunar, pentru efortul depus, 2,34 milioane de lei. Pentru a dovedi ca este un sef de treaba, Pascu a propus pentru obti