Interviul de angajare este considerat de tineri cel mai dificil moment din procesul de obtinere a unui loc de munca. Cu toate acestea, craiovenii ar trebui sa stie ca motivatia este un atu in obtinerea unui job. Interviul de angajare este un proces de selectie prin care angajatorul sau reprezentantul acestuia (angajat al departamentului de resurse umane sau al unei firme de recrutare de personal, având studii de psihologie) recruteaza persoanele cele mai potrivite pentru un loc de munca. Candidatul trebuie sa-l convinga pe angajator ca are pregatirea necesara si ca vrea cu adevarat sa lucreze pe postul respectiv. „Interviul este o discutie foarte serioasa intre angajator, care scoate un post la concurs si cauta omul cel mai bun, si candidat, care isi doreste un anumit loc de munca. Foarte importante sunt CV-ul si scrisoarea de intentie cu care potentialul angajat se prezinta la interviu, dar mai ales motivul pentru care acesta aplica pentru postul respectiv“, a declarat Loredana Iordache, director de resurse umane. Persoanele nehotarâte, care aplica pentru mai multe posturi ale aceleiasi institutii, au un punct in minus. Prima impresie conteaza La orice interviu, candidatul trebuie sa stie adresa exacta si persoana de contact si sa fie neaparat punctual (eventual sa fie prezent cu cinci minute mai devreme), dar sa nu ajunga cu mult inainte de ora stabilita pentru a nu parea nerabdator sau disperat. Limbajul trupului are, la rândul sau, o importanta deosebita. Potentialul angajat trebuie sa fie sigur pe sine (sa priveasca angajatorul in ochi si sa-i strânga ferm mâna, fara insa a i-o rupe). Atingerea urechilor, ochilor sau nasului lasa impresia de nesinceritate, astfel ca aceste gesturi trebuie evitate. Incrucisarea picioarelor sau a mâinilor te fac sa pari inabordabil si nesigur. Pentru ca prima impresie conteaza, la orice interviu imbracamintea-l face pe om. Candida