Incepand de saptamana viitoare, la combinatul siderurgic Mittal Steel Galati va fi demarata o noua schema de plecari voluntare, acesta fiind cel de-al saselea val de "autodisponibilizari" aplicat din octombrie 2002 si pana in prezent, combinatul reducandu-si numarul de salariati cu 11.000. Acum Mittal Steel Galati are 16.500 salariati si administratia combinatului intentioneaza ca pana la sfarsitul anului sa reduca numarul locurilor de munca pana la 14.000. Un studiu elaborat de UE in anul 2000, referitor la restructurarea metalurgiei in functie de tehnologiile utilizate de diverse combinate, prevedea ca la Sidex ar fi trebuit sa fie operate reduceri succesive a numarului de salariati, de la 28.000 la 17.500 in anul 2005, adica mai mult decat cifra de 14.000 de salariati pe care administratia o estimeaza a fi cea optima. Administratia a recurs la metoda "autodisponibilizarilor" colective, aprobate la cererea salariatilor, din cauza ca prin contractul de privatizare a Sidex, Mittal Steel se obliga sa nu faca reduceri de personal pe o perioada de cinci ani, care se va incheia in noiembrie 2006. Primul val de "autodisponibilizari", din octombrie-noiembrie 2002, a fost cel mai eficient, atunci plecand din combinat aproximativ 7.500 de salariati, care au avut avantajul incasarii unor prime de 150 milioane, la care se adauga incasarea ajutorului de somaj, iar pentru o perioada de 30 de luni si a unor indemnizatii egale cu salariul net. Ulterior, din cauza ca administratia Mittal Steel a scazut premiile achitate "autodisponibilizatilor", valurile plecarilor colective au fost mai mici, la ultima numai aproximativ 350 de siderurgisti preferand sa renunte la locul de munca. Primele "autodisponibilizari" de la Mittal Steel au fost sustinute financiar si de stat, prin alocarea de la bugetul asigurarilor sociale a unor fonduri in valoare totala de aproximativ 2.200 miliarde. Ad