Daca esti tânar absolvent al unei facultati sau al unui master in tara ori in strainatate si vrei sa lucrezi in administratia publica doljeana, ar fi mai bine sa te reorientezi pentru ca aici nu este loc pentru tine. Chiar daca tinerii sunt sau nu atrasi sa lucreze in administratia publica, aceasta este ca un fel de casta in care nu poti intra decât in functie de vârsta. „Administratia publica are o structura bine stabilita in timp. S-a largit prea putin in ultimii ani si, chiar daca tinerii sunt incurajati sa opteze pentru locurile de munca din administratie, posturile scoase la concurs sunt foarte putine. Cu timpul, când cei care lucreaza aici vor iesi la pensie, aceste institutii considerate de tineri monotone se vor revigora. Acum, munca in administratie, munca de birou, nu stimuleaza tinerii si le ingradeste libertatea si spiritul inovator“, a explicat Daniela Dobrin, directoarea Agentiei Judetene pentru Ocuparea Fortei de Munca. In Consiliul Judetean (CJ) si Prefectura Dolj predomina angajatul „matur“ care a terminat studiile prin anii '70-'80, a apucat sa lucreze si in perioada comunista tot intr-o institutie a statului si cunoaste acum toate secretele muncii „de stat“. Consiliul judetean a imbatrânit In CJ Dolj, majoritatea angajatilor au vârste cuprinse intre 40 si 60 de ani. Doar trei angajati au sub 25 de ani, iar 20 au vârste cuprinse intre 25 si 30 de ani. Tot in CJ Dolj exista si 14 salariati a caror vârsta este peste 55 de ani. Ecaterina Marin, sef la Serviciul de Resurse Umane, a declarat ca, desi autoritatile judetene doresc ca posturile vacante din consiliu sa fie ocupate de tineri, accesul acestora in administratia judeteana este limitat. „Ordonanta de Urgenta nr. 1/2006 care a blocat posturile in administratie a limitat iarasi accesul tinerilor in institutiile publice. Pentru cele sase posturi scoase la concurs, posturi care au primit avizul Agent