Cea mai mare parte a functionarilor publici din Primaria Craiova sunt exceptionali din punct de vedere profesional. Cel putin aceasta este opinia sefilor lor directi care au ajuns la aceasta concluzie in urma evaluarilor performantelor individuale in anul 2005. Prin urmare, 56% dintre cei 375 de functionari publici au fost notati cu calificativul exceptional, in urma analizarii activitatii pe care au avut-o in cadrul primariei. Nu aceeasi parere o are edilul-sef Antonie Solomon despre cei pe care ii conduce, afirmând ironic: „Sunt dati dracu’ de buni. Daca ar fi asa, atunci de ce nu ma protejeaza? Din cauza lor ma cert eu mereu cu presa“. Punctajele au fost acordate având la baza criterii de performanta care difera pentru functionarii de conducere si cei de executie. In cazul primilor, au fost punctate capacitatea de conducere, de control, decizionala sau de a obtine cele mai bune rezultate. Pentru salariatii cu functii de executie criteriile sunt diferite, fiind punctate adaptabilitatea, realizarea obiectivelor, capacitatea de analiza si sinteza sau asumarea responsabilitatilor. Doar doi functionari „nesatisfacatori“ Sefii din primarie au fost rezervati in aprecieri pentru 44% dintre functionari. „Eu nu mai stiu cu exactitate care a fost calificativul pe care l-am primit. Pot sa spun cu certitudine ca majoritatii angajatilor din subordinea mea le-am dat calificativul bine, iar unora excelent. Insuficient nu am considerat ca merita nimeni. De o parte din ei sunt multumita, de altii nu, pentru ca nu isi dau toata silinta. Poate au potential, dar nu il valorifica“, a spus Adriana Motocu, directoarea Directiei Tehnica, Investitii si Gospodarire Comunala. Care a fost calificativul pe care l-a primit nu si-a amintit nici Ovidiu Vanghelie, directorul Directiei Patrimoniu, care a subliniat: „Am dat doar foarte bine celor zece functionari din subordinea mea. Pot spune ca sun