Politia de Frontiera face pregatiri intense pentru apropiata aderare la Uniunea Europeana, incercand sa completeze deficitul de personal. 40% dintre viitorii politisti incadrati din sursa externa in urma sustinerii concursului de la inceputul lunii martie sunt femei, iar peste o treime dintre agenti sunt absolventi de studii superioare.
In luna februarie, Politia de Frontiera Romana a scos la concurs 1.128 posturi de ofiteri si agenti care isi vor desfasura activitatea la viitoarea frontiera a Uniunii Europene. Potrivit statisticilor, la concursurile anuntate s-au inscris foarte multi candidati, inainte de probele eliminatorii fiind inregistrati, in medie, peste 14 concurenti pe loc (16.134 de candidati – 1.426 pentru cele 128 posturi de ofiter si 14.708 pentru 1.000 posturi de agent). Dificultatea testelor nu a creat insa probleme, dovada fiind ultima medie de admitere, peste 7,50. Peste 35% din viitorii agenti au studii superioare si provin din diferite medii sociale, incepand cu invatamant, sanatate, economie, drept, jurnalism si chiar absolventi de teologie. Prin ocuparea posturilor scoase la concurs, in conformitate cu angajamentele asumate, s-a asigurat un procent de incadrare de 97,25% a structurilor Politiei de Frontiera dispuse la viitoarea granita externa a Uniunii Europene, procesul urmand a fi finalizat 100% la sfarsitul lunii iunie. "Completarea deficitului de personal existent la nivelul PFR, in special prin ocuparea posturilor vacante de la viitoarea frontiera externa a UE si pregatirea personalului recrutat ca politisti profesionisti, se inscrie in obiectivele prioritare ale Ministerului Administratiei si Internelor. Intarirea componentei operative a Politiei de Frontiera prin completarea deficitului de personal reprezinta, totodata, un factor important in indeplinirea angajamentului asumat in urma recomandarilor Uniunii Europene de asigurare a
