Incepand cu 1 ianuarie 2006, cota de contributie pentru concedii si indemnizatii este de 0,75% din fondul de salarii. Pana acum, aceeasi cota se aplica la o suma plafonata. Pentru angajatii cu venituri mai mari, modificarea inseamna cresterea contributiilor suportate de angajator. Va mai amintiti cat de multa moneda se batea anul trecut pe reducerea nivelului contributiilor si cu cat tam-tam isi anuntau autoritatile intentia de a va usura povara fiscala? Rand pe rand, procentele d

Incepand cu 1 ianuarie 2006, cota de contributie pentru concedii si indemnizatii este de 0,75% din fondul de salarii. Pana acum, aceeasi cota se aplica la o suma plafonata. Pentru angajatii cu venituri mai mari, modificarea inseamna cresterea contributiilor suportate de angajator.

Va mai amintiti cat de multa moneda se batea anul trecut pe reducerea nivelului contributiilor si cu cat tam-tam isi anuntau autoritatile intentia de a va usura povara fiscala? Rand pe rand, procentele de 3 si 2 au jucat un rol important in planul de afaceri al societatilor, pentru ca, la finele lui 2005, totul sa fie batut in cuie. Mai precis, prin Legea bugetului asigurarilor sociale de stat, de la 1 ianuarie 2006, contributia angajatorilor la asigurarile sociale s-a redus cu 1,5 puncte procentuale, de la 22% la 20,5%, iar cea la fondul pentru somaj cu 0,5 puncte procentuale, de la 3% la 2,5%. Insa, cand s-au risipit perdelele de fum, firmele au putut constata ca au de-a face cu o noua diversiune. “Surpriza ne-a fost rezervata de Ordonanta nr. 158/2005: aceasta mai reduce o data, cu 0,75 puncte procentuale, contributia la asigurarile sociale: de la 20,5% la 19,75%. In acelasi timp, se introduce o noua obligatie pentru angajatori: contributia la fondul pentru concedii si indemnizatii pentru asigurari sociale de sanatate, in cota