Daca un salariat este sanctionat cu diminuarea salariului cu 10% pe 3 luni conform art. 264 pct. e) din Codul muncii, sporul de vechime se calculeaza la salariul de baza diminuat cu sanctiunea propusa? Mentionez ca salariatul are intreaga luna lucrata. Alexandra Cristea – Giurgiu Potrivit prevederilor Codul muncii, salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri. Sporul de vechime se calculeaza aplicand procentul negoci
Daca un salariat este sanctionat cu diminuarea salariului cu 10% pe 3 luni conform art. 264 pct. e) din Codul muncii, sporul de vechime se calculeaza la salariul de baza diminuat cu sanctiunea propusa? Mentionez ca salariatul are intreaga luna lucrata.
Alexandra Cristea – Giurgiu
Potrivit prevederilor Codul muncii, salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri. Sporul de vechime se calculeaza aplicand procentul negociat la salariul de baza. Astfel, datorita sanctiunii disciplinare pe care angajatorul a aplicat-o salariatului, in conformitate cu prevederile art. 264 din Codul muncii pct. e), respectiv reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%, se va diminua si valoarea sporului de vechime.
Exemplu: Un salariat este angajat in data de 01.02.2006 cu contract individual de munca, norma intreaga, avand negociat un salariu de baza de 500 lei plus spor vechime de 25%. In luna urmatoare, se produce efectul sanctiunii disciplinare. Salariul brut in luna februarie este de 625 lei, rezultat din salariul de baza de 500 lei plus sporul de vechime (25%) de 125 lei. In luna martie, reducerea de 10% va fi de 50 lei, rezultand un sala
