V-ati intrebat de ce nu sunteti chemati niciodata la interviuri de angajare cu toate ca aveti experienta semnificativa? Nu aveti experienta, dar tintiti un post important? CV-ul este cel care va pune in evidenta calitatile si reusitele intr-o maniera concisa si clara. CV-ul este instrumentul prin care candidatul se vinde potentialului angajator. Si cum, pentru a hotari daca sa va cheme la interviu sau nu, angajatorul doar „scaneaza“ CV-urile, informatiile incluse trebuie sa fie concise, prezentate in propozitii si paragrafe scurte (nu mai mari de patru-cinci rânduri) si punctuale. CV-ul se realizeaza pe o coala de tip A4 (nu la masina de scris, si nici de mâna, ci tehnoredactata). In partea de sus se trec in general datele de contact, urmate de experienta profesionala (daca exista), educatie, realizari, aptitudini, hobby-uri si orice alta informatie care-l poate convinge pe angajator sa va cheme la interviu. Candidatul trebuie sa aiba insa grija sa organizeze informatiile astfel incât cititorul sa nu caute prea mult dupa ele. Mentionati rezultatele Persoanele fara experienta trebuie sa accentueze obiectivul principal pe care-l au si motivul pentru care au aplicat pentru slujba respectiva (angajatorii vor ca angajatii lor sa fie motivati si hotarâti). In plus, angajatorul trebuie sa descopere beneficiile potentialului angajat, prin urmare CV-ul trebuie sa fie axat pe rezultate. De aceea, CV-ul va avea un impact mai mare daca realizarile sunt cuantificate („am contribuit la cresterea profitului, la reducerea costurilor, la imbunatatirea unui proces de productie“ etc). Nu strica nici mentiunile care pot demonstra interesul pentru diverse activitati si implicarea („am coordonat departamentul...“, „am facut parte din comitetul“, „am fost sef al proiectului... Asociatiei...“) Aspectul nu trebuie neglijat Pentru a atrage vizual angajatorul, fonturile utilizate trebuie sa fi