Angajatorii vor fi obligati, in cazul transferului de proprietate, sa preia contractele de munca ale salariatilor, renegocierea acestora fiind posibila doar dupa un an, potrivit legislatiei care va intra in vigoare dupa aderarea la UE si care nu se aplica marinarilor si angajatilor fabricilor in lichidare. Legea nr. 67/2006, publicata in Monitorul Oficial acum cateva zile, se refera la protectia drepturilor salariatilor in cazul transferului intreprinderii, al unitatii sau al unei parti a acestora si inlocuieste Ordonanta Guvernului nr. 48/1997. Legea preia in mare parte prevederile acestui act normativ, adaptand realitatile economice cerintelor Uniunii Europene, preluand o directiva a CE referitoare la drepturile angajatilor in contextul transferului de proprietate. Astfel, legea va fi aplicabila tuturor agentilor economici de pe teritoriul Romaniei, indiferent de forma de proprietate, spre deosebire de OG 48/1997, care instituia obligatii doar pentru firmele romanesti. Salariatii trebuie informati, in scris, in termen de 30 de zile, cu privire la data si conditiile transferului, precum si legat de implicatiile acestuia asupra personalului, iar aceasta obligatie trebuie respectata, indiferent cine ia deciziile rezultate din transfer. Mai mult, in cazul in care sunt preconizate masuri care afecteaza personalul, angajatii si cei care aplica aceste masuri trebuie sa ajunga la un acord cu 30 de zile inainte de a avea loc transferul. Va ramane in vigoare obligatia celui care preia proprietatea de a respecta drepturile si obligatiile presupuse de contractele de munca ale angajatilor. Transferul proprietatii nu poate reprezenta insa motiv de concediere, iar daca acesta duce la modificarea substantiala a conditiilor de munca in detrimentul salariatului, noul patron este responsabil pentru incetarea contractului colectiv de munca, potrivit legii mentionate. Daca ordonant