"Dacă am 56 de ani e vreo problemă?" se auzeau cel mai adesea la mesele angajatorilor."Din totalul ofertei 50% se adresează muncitorilor calificaţi, mai ales pe sectorul construcţii, iar la "Dacă am 56 de ani e vreo problemă?" se auzeau cel mai adesea la mesele angajatorilor.

"Din totalul ofertei 50% se adresează muncitorilor calificaţi, mai ales pe sectorul construcţii, iar la studii superioare se caută inginerii tot din construcţii sau instalaţii", spune directorul executiv al Agenţiei Municipale pentru Ocuparea Forţei de Muncă Bucureşti, Dumitru Pelican. Firmele au oferit foarte multe posturi de agent de pază, dulgheri, zidari, sudori sau confecţioneri, însă oamenii nu prea s-au îngrămădit. Dacă anumite societăţi se puteau lăuda cu zece sau 20 de CV-uri depuse de doritori, altele nu primiseră niciunul. "Nu numai că nu am primit vreo ofertă, dar nici măcar nu s-au oprit să întrebe", spune dezamăgită reprezentanta unei firme. Dacă tinerii nu se îndreptau către toate firmele din teamă că vor fi întrebaţi de experienţă, cei mai vârstnici se temeau că vor fi preferaţi cei "cu mai multă vână", cum ne-a spus un domn de 54 de ani. Printre nemulţumirile candidaţilor se număra şi salariul mic care le era propus. "Am lucrat ca lăcătuş mecanic timp de 34 de ani şi acum sunt în şomaj. Ei ar vrea să lucrăm un program infernal pe bani puţini. M-au întrebat dacă pot să suport efortul, mi-au zis că dacă pot să muncesc ca unul de 20 de ani, atunci poate o să mă plătească ca pe unul de 20", explică domnul Constantin, în vârstă de 57 de ani. Cei mai entuziasmaţi au fost însă elevii de clasa a X-a şi a XII-a veniţi cu profesorii la bursă. Ei s-au îndreptat spre posturi cum ar fi ajutor de ospătar, bucătari sau vânzatori, sperând să obţină un loc de muncă pentru perioada verii şi chiar şi după, dacă angajatorii vor manifesta puţină îngăduinţă.

Joburi fără căutare