Care este perioada optima de planificare a carierei, care sunt pasii de parcurs si cum ne orientam daca vrem sa ne schimbam domeniul de activitate? Fiecare dintre noi isi pune astfel de intrebari, iar in functie de raspunsurile gasite alegem calea pe care o consideram potrivita. Majoritatea specialistilor in domeniul resurselor umane sunt de parere nu exista reguli stricte si retete in ceea ce priveste planificarea carierei. Totusi, oricine isi propune o asemenea planificare trebuie sa tina cont de câteva aspecte. „Exista o serie de pasi, un drum pe care fiecare persoana il parcurge de-a lungul vietii. In centrul atentiei se afla persoana, cu propriile aspiratii, dorinte, cunostinte, asteptari. Cunoasterea de sine reprezinta cea mai grea etapa in planificarea carierei“, a precizat Loredana Iordache, director de resurse umane in cadrul unei firme private. O buna planificare a carierei presupune ca persoana care se afla pe acest drum sa-si evalueze periodic activitatea. In cazul in care isi doreste schimbarea, fiecare trebuie sa-si reevalueze nevoile si cerintele. Loredana Iordache spune ca atunci când ne dorim o schimbare este bine sa raspundem in primul rând la câteva intrebari, ca de exemplu: „Daca ar fi s-o iau de la capat, ce mi-ar placea sa fac?“, „Unde ma vad din punct de vedere profesional peste trei-cinci ani?“, „Cunostintele mele actuale si experienta pe care o am ma ajuta in acest demers?“, „Care este pretul pe care l-as plati pentru atingerea scopului?“. Daca raspunsurile la aceste intrebari sunt satisfacatoare, merita sa incercam. Daca nu, ar trebui sa ne mai gândim inainte de a lua o decizie. Spre exemplu, cineva isi propune sa ajunga intr-o functie importanta intr-un anumit domeniu. Aceasta presupune multa munca, ore in plus la program si unele renuntari, cum ar fi iesirile in oras de dupa-amiaza cu prietenii etc. Daca nu suntem dispusi sa facem aceste s