Concediul pentru creşterea copilului se acordă oricăruia dintre părinţii copilului, la cerere, cu condiţia ca solicitantul să fi realizat, în ultimul an anterior datei naşterii copilului, Concediul pentru creşterea copilului se acordă oricăruia dintre părinţii copilului, la cerere, cu condiţia ca solicitantul să fi realizat, în ultimul an anterior datei naşterii copilului, timp de 12 luni, venituri profesionale supuse impozitului pe venit. Acest concediu se acordă începând cu a 43-a zi de la naşterea copilului până la împlinirea de către copil a vârstei de 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani. În situaţia în care, la recomandarea medicului, salariata a beneficiat de un concediu postnatal de maximum 126 de zile calendaristice, deci nu a efectuat nicio zi din concediul prenatal, concediul pentru creşterea copilului se acordă după a 126-a zi calendaristică de la naşterea acestuia. Concediul pentru creşterea copilului nu trebuie confundat cu concediul de maternitate şi cu concediul pentru îngrijirea copilului bolnav, care sunt situaţii juridice cu totul diferite. Aşa cum prevede Codul Muncii (art. 51, lit. a), concediul pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap, constituie una dintre situaţiile de suspendare a contractului individual de muncă din iniţiativa salariatului, având ca efecte întreruperea temporară a prestării muncii şi, implicit, a plăţii salariului. Contractul individual de muncă se suspendă din iniţiativa salariatului şi în cazul acordării concediului paternal. De asemenea, în perioada efectuării concediului pentru creşterea copilului, salariatul în cauză nu poate fi concediat, în acest sens, aplicându-se prevederile art. 60 alin. (1) lit. e) din Codul Muncii.Pentru a putea beneficia de drepturile ce se acordă în cazul concediului pentru creşterea copilu