- Social - nr. 71 / 12 Aprilie, 2006 Foarte multi beneficiari de pensii se arata nemultumiti de acestea, apreciind ca munca depusa de ei in decursul a multor zeci de ani nu este recompensata corespunzator, pensiile fiind mult prea mici fata de activitatea depusa, nemai- vorbind de putinatatea ei atunci cand o raportam la puterea de cumparare. Este bine de stiut ca sporurile de care ati beneficiat de-a lungul timpului, cat v-ati aflat in activitate, va pot mari pensiile, atentie insa la ce fel de sporuri este vorba. In esenta, e bine de stiut ca nu se iau in calcul la stabilirea punctajului mediu anual, deoarece nu au facut parte din baza de calcul a pensiilor conform legislatiei anterioare datei de 1 aprilie 2001, cand a intrat in vigoare noua Lege a pensiilor, formele de retribuire in acord sau cu bucata, in regie sau dupa timp, pe baza de tarife sau cote procentuale, participarea la beneficii, premiile anuale si premiile acordate in decursul anului pentru realizari deosebite, recompense cu caracter limitat, diurnele de deplasare si delegare, detasare si transfer, drepturile de autor, cele platite in cazul desfacerii contractului de munca, al 13-lea salariu, alte sporuri care nu au avut caracter permanent. In schimb, sporul de vechime de dinainte de 1 aprilie 1992 se calculeaza automat, nefiind necesara dovedirea acestuia prin adeverinte, in timp ce, pentru perioada de dupa 1 aprilie 1992, sporul de vechime utilizat este cel inregistrat in carnetul de munca sau dovedit cu adeverinte. Ceea ce nu inseamna ca nu sunt luate in calcul la stabilirea pensiei sporurile si majorarile de retributie prevazute de Legea 57 din 1974, cum ar fi sporurile pentru munca in conditii deosebite, majorarea retributiei tarifare cu pana la 10 la suta pentru conditii grele de munca, sporul de santier acordat personalului nelocalnic, indemnizatia de pana la 10 la suta acordata seful